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廠方不與員工簽合同出事了怎么辦

  簽訂勞動合同是非常重要的,如果出現勞動爭議的時候,勞動合同是證明勞動關系的重要證據。所以勞動者工作后最好要求用人單位簽訂勞動合同,那么廠方根本不與員工簽合同遇到事了廠方說是員工不與他簽合同怎么辦?

  一、廠方根本不與員工簽合同遇到事了廠方說是員工不與他簽合同怎么辦

  《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋一》第十三條:“因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發生的勞動爭議,用人單位負舉證責任。”

  《最高人民法院關于民事訴訟證據的若干規定》第六條中:“在勞動爭議糾紛案件中,因用人單位作出開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發生勞動爭議的,由用人單位負舉證責任。”

  《勞動爭議調解仲裁法》第六條規定:“發生勞動爭議,當事人對自己提出的主張,有責任提供證據。與爭議事項有關的證據屬于用人單位掌握管理的,用人單位應當提供,用人單位不提供的,應當承擔不利后果”;第三十九條規定“當事人提供的證據經查證屬實的,仲裁庭應當將其作為認定事實的根據。勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關的證據,仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內提供。用人單位在指定期內不提供的,應當承擔不利后果”。

  《勞動爭議案件辦案規則》

  第十七條當事人對自己提出的主張有責任提供證據。與爭議事項有關的證據屬于用人單位掌握管理的,用人單位應當提供;用人單位不提供的,應當承擔不利后果。

  第十八條在法律沒有具體規定,依本規則第十七條規定無法確定舉證責任承擔時,仲裁庭可以根據公平原則和誠實信用原則,綜合當事人舉證能力等因素確定舉證責任的承擔。

  第十九條承擔舉證責任的當事人應當在仲裁委員會指定的期限內提供有關證據。當事人在指定期限內不提供的,應當承擔不利后果。

  第二十條當事人因客觀原因不能自行收集的證據,仲裁委員會可以根據當事人的申請,參照《中華人民共和國民事訴訟法》有關規定予以收集;仲裁委員會認為有必要的,也可以決定參照《中華人民共和國民事訴訟法》有關規定予以收集。

  《工傷保險條例》第19條規定:“用人單位與勞動者或者勞動者直系親屬對于是否構成工傷發生爭議的,由用人單位承擔舉證責任。”

  《關于確定勞動關系有關事項的通知》第二條規定“用人單位未與勞動者簽訂勞動合同,認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納社會保險費記錄;(二)用人單位向勞動者發放的工作證、服務證等能夠證明身份的證件;(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘的登記表、報名表等招用記錄;(四)考勤記錄;(五)其他勞動者的證言等。其中,(一)、(三)、(四)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。

  二、勞動爭議的類型有哪些

  (一)勞動爭議糾紛是勞動者與用人單位之間因勞動的權利與義務發生分歧而引起的爭議。根據《勞動爭議調解仲裁法》及《審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》等相關規定,具體包含以下類型:

  1、因確認勞動關系發生的爭議;

  2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;

  3、因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;

  4、因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議;

  5、因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;

  6、勞動者與用人單位在履行勞動合同過程中發生的糾紛;

  7、勞動者與用人單位之間沒有訂立書面勞動合同,但已形成勞動關系后發生的糾紛;

  8、勞動者退休后,與尚未參加社會保險統籌的原用人單位因追索養老金、醫療費、工傷保險待遇和其他社會保險費而發生的糾紛。

  9、用人單位和勞動者因勞動關系是否已經解除或者終止,以及應否支付解除或終止勞動關系經濟補償金產生的爭議。

  10、勞動者與用人單位解除或者終止勞動關系后,請求用人單位返還其收取的勞動合同定金、保證金、抵押金、抵押物產生的爭議,或者辦理勞動者的人事檔案、社會保險關系等移轉手續產生的爭議。

  11、勞動者因為工傷、職業病,請求用人單位依法承擔給予工傷保險待遇的爭議。

  12、勞動者以用人單位未為其辦理社會保險手續,且社會保險經辦機構不能補辦導致其無法享受社會保險待遇為由,要求用人單位賠償損失而發生爭議的。

  13、因企業自主進行改制引發的爭議。

  14、勞動者依據勞動合同法第八十五條規定,要求用人單位支付加付賠償金的。

  15、企業停薪留職人員、未達到法定退休年齡的內退人員、下崗待崗人員以及企業經營性停產放長假人員,因與新的用人單位發生用工爭議的。

  16、法律、法規規定的其他勞動爭議。

  (二)以下糾紛不屬于勞動爭議:

  1、勞動者請求社會保險經辦機構發放社會保險金的糾紛;

  2、勞動者與用人單位因住房制度改革產生的公有住房轉讓糾紛;

  3、勞動者對勞動能力鑒定委員會的傷殘等級鑒定結論或者對職業病診斷鑒定委員會的職業病診斷鑒定結論的異議糾紛;

  4、家庭或者個人與家政服務人員(例如保姆)之間的糾紛;

  5、個體工匠與幫工、學徒之間的糾紛;

  6、農村承包經營戶與受雇人之間的糾紛。

  7、用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或領取退休金的人員發生用工爭議的,應當按照勞務關系處理。

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